Fortjener du bedre? 10 advarselsskilt som din bedrift suger helt

Å måtte jobbe med en gal sjef og giftige kolleger er ille nok, men her er det flere mindre åpenbare røde flagg

Kreditt: 123rf

Har du noen gang sett gjennom de beste selskapene å jobbe for lister og lurt på, hvorfor kan ikke firmaet mitt være slik? Gratis lunsjer, middager og snacks, fullt utstyrte gymsaler og rekreasjonsrom, gratis massasje, betalt ferie…



alkoholprosent i dos equis

Et dårlig selskap er bare det motsatte. Mange av oss har sannsynligvis jobbet for en organisasjon som hadde en giftig bedriftskultur, med sladrende kolleger, en sjef som favoriserte visse kolleger fremfor andre eller holdt deg tilbake fra å gjøre ditt beste arbeid, og en ledelse som var ekstremt krevende og manglet respekt for sine ansatte.

Selv om dette bare er noen få av de røde flaggene du bør se etter når du bestemmer deg for å forlate selskapet ditt for noe bedre, er de egentlig bare toppen av isfjellet.

Ta en titt på 10 andre røde flagg å se etter.

Fortjener du bedre? 10 advarselsskilter for at firmaet ditt suger helt 1. De tar betalt for bildet av de kjipteste grunnene

Så du skadet et kontorutstyr ved et uhell - hei, det skjer med de beste av oss - og sjefen din insisterer på å trekke fra lønnen din for å betale for reparasjonen. Hvorfor skal du bli straffet på denne måten for noe selskapet sannsynligvis har råd til å dekke? Det er ikke som om du knuste utstyret med vilje. Du får utbetalt lønn for arbeidet du gjør, så så lenge du har gjort jobben din riktig, er det ingen grunn til at du skal ta med deg mindre enn det du sa ja til.

Bilde: Giphy

forskjellen mellom gotisk arkitektur og renessanse
2. De har ingen referansepolitikk

Et godt selskap forstår når de beste ansatte ønsker å gå videre til bedre ting og vil ikke nøle med å skrive positive referansebrev som skisserte deres bidrag og prestasjoner. Hvis du jobber for et elendig selskap, er imidlertid det motsatte vanligvis tilfelle. Selv om sjefen din ville skrive til deg et glødende referansebrev, ville han ikke få lov til det - og du ville sannsynligvis bare få et brev fra HR-sjefen din med angivelse av dato for ansettelse og stillingstittel og oppgaver. Et selskap som nekter å anerkjenne dine bidrag og gjør det vanskelig for deg å finne bedre sysselsetting, er rett og slett ikke verdt å jobbe for.

Bilde: Giphy

3. Sjefene er kontrollfreak-bilder

De beste sjefene stoler på sine ansatte for å gjøre hva de må gjøre. De mikrohåndterer ikke, og de forventer ikke at de ansatte skal rapportere hver eneste detalj til dem. Tenk deg å måtte jobbe under en kontrollfreak hver eneste dag i mange år. Se for deg at du må få sjefens tillatelse til å utføre selv den minste oppgaven og være for redd for å handle på noe i tilfelle sjefen ikke godkjenner det. Ingen trenger den slags angst. Vi er alle voksne; Hvis sjefen din vil behandle deg som et barn, bør du sannsynligvis ta ferdighetene dine et annet sted.

Bilde: Giphy

4. De betaler deg ikke for overtidsbilde

Hver organisasjon har satt arbeidstid. Hvis arbeidsmengden din er rimelig, og du vet hvordan du skal håndtere dagen din, bør du kunne få alt gjort når du slår av. Hvis selskapet ditt legger ekstra arbeid på deg, bør de imidlertid ikke forvente at du fullfører det samme dag; og hvis de gjør det, bør de betale deg for den ekstra tiden du trenger for å fullføre den. Ethvert selskap som ikke behandler deg rettferdig i denne forbindelse tar bare deg tid for gitt og utnytter deg - og ser deg ikke som en person.

Bilde: Giphy

5. De gir deg ikke fri for krisesituasjoner

Hvis en av foreldrene dine har blitt syk, eller du er blitt kalt til et presserende møte med barnets lærer, bør du kunne ta deg litt fri til å takle det. Et godt selskap vet at problemer vil dukke opp i de ansattes personlige liv og forstår at det ofte er nødvendig med fri fra jobb for å håndtere disse sakene.

hvordan sletter jeg gofundme -siden min

Bilde: Giphy

6. Alle som jobber der er ulykkelig image

Du tilbringer en betydelig del av dagen på jobben, slik at du fortjener at den blir en positiv og produktiv opplevelse. Hvis du føler at stemningen på arbeidsplassen din bare ikke er riktig, og alle ser elendige ut eller jobber i frykt halve tiden, eller stedet har høy personalomsetning, så er noe definitivt feil. Et godt selskap er et selskap der alle ansatte - fra juniorer til toppsjefer - har lov til å trives, være seg selv og jobbe med glede. Hvis din følelsesmessige helse lider på grunn av jobben din, kan du komme deg ut nå.

Bilde: Giphy

7. De er inkonsekvente i å følge retningslinjene og prosedyrene

Det bør være standardretningslinjer når det gjelder å få ting gjort, og alle bør følge dem, uansett tittel eller rolle. Hvis sjefen din forventer at bare noen få av deg følger retningslinjene og prosedyrene, men blender øynene når andre i teamet ikke følger dem (og verre, bryr seg ikke når de samme menneskene gjør hva de vil), så du kan være lurt å spørre hvorfor du jobber for en slik organisasjon. Regler er på plass av en grunn.

Bilde: Giphy

8. Det er ikke noe mangfoldsbilde

Vi snakker ikke bare om kulturelt mangfold (selv om det er ille nok hvis alle i selskapet så likt ut!). Men hvis alle tenker likt og fungerer på samme måte, så er det ikke et godt tegn. Et virkelig inkluderende selskap har en blanding av alle slags ansatte og verdsetter de unike bidragene, kvalitetene og arbeidsstilen til hver enkelt. Du trolig trives i en slik organisasjon også, fordi du har så mange forskjellige typer medarbeidere å lære av.

Bilde: Giphy

9. De er ineffektive bilder

Har du noen gang deltatt på møter som varte hele dagen, men likevel oppnådde totalt ingenting? Eller fløt et problem opp til lederen for avdelingen din for ikke å høre fra henne eller bli fortalt at det ikke er noe hun kan gjøre med det? Det er klassisk ineffektivitet for deg, og ineffektivitet hindrer fremgang. De beste selskapene er fokusert på å løse problemer så raskt som mulig, og lederne deres er ikke bundet av så mye byråkrati at de er hjelpeløse til å handle alene.

Bilde: Giphy

hvor mye veier 4 liter vann
10. Det er ikke noe lederbilde

Å ha ingen leder er like skadelig som å ha en elendig. Uten generell ledelse er det ingen retning og ansvarlighet, og det er derfor ikke noe å fortelle hvordan selskapet drives eller til og med hvor det er på vei. Det er også dårlige nyheter hvis selskapet du jobber for har en høy lederomsetning - det viser at selv de på toppen er umotiverte og uinspirerte.

Bilde: Giphy