Hvorfor det er greit å slutte i jobben etter et par måneder

Bare fordi du ikke stakk det ut i minst et år på en konsert, betyr ikke det at du har mislyktes. Faktisk sier eksperter at du like godt kan redusere tapene dine raskt hvis du vet at det ikke passer bra

Bare to uker i sin nye jobb i teknologibedriften, visste Nicole * at hun hadde gjort en feil, og jobben var bare ikke for henne. Jeg skjønte at alt som ble kommunisert i intervjuet mitt ikke var en sann refleksjon av det som var forventet av meg, sier 29-åringen. Hun hadde fått beskjed om at hun skulle hjelpe til med å utføre selskapets visjon. Men i virkeligheten var det ingen visjon. Nicole ble faktisk forventet å både strategisere og utføre - noe hun ikke var forberedt på og følte seg ukvalifisert til å gjøre. Ting ble så ille at hun ville kaste inn håndkleet der og da. Det eneste som stoppet henne var frykten for at en så kort periode ville skade hennes CV. Til slutt sluttet hun etter to måneder.

hvor mye veier en boks brus i kilo

Nicole er ikke alene når det gjelder slike bekymringer. Tross alt, hvor mange ganger har vi blitt fortalt at vi i en ny jobb skal stikke det ut i minst et år, eller risikere å ødelegge sjansene for fremtidig ansettelse ved å virke flyktige. Men den tankegangen begynner å endre seg, og prioriteringene begynner å skifte. Kampanjer, lønnsøkninger og lønnsfaktor på seks sifre er lav på hvordan singaporeanere definerer suksess på kontoret, ifølge en undersøkelse blant rundt 1100 singaporeere i alderen 18 til 55 som ble utført av LinkedIn i år. Faktisk oppga over 70 prosent lykke (en følelse som ikke kan kvantifiseres av KPIer) og helse som barometeret for arbeidssuksess.
Korte stints på vei oppover



via GIPHY

Ikke overraskende da at flere årtusener er mindre tolerante for å stikke det ut i jobber de ikke er fornøyd med. Det er en trend som har slått rot de siste fem årene, sier Tricia Tan, HR-direktør i rekrutteringsfirmaet Robert Walters Singapore. Det er ned til det faktum at tusenårsriket ikke bare vil legge mat på bordet, de vil føle seg oppfylt. Oppfatningen av å søke en karriere, i stedet for bare en annen jobb, er sterkere nå, legger hun til. Millennials får generelt omfattende foreldrestøtte, mer enn tidligere generasjoner. Uten bekymring for å måtte betale husleie og husholdningsregninger, betyr denne økonomiske sikkerheten at de har en tendens til å være mindre redde for å oppsøke en ideell karriere.

Sosiale medier er også en medvirkende faktor, antyder David Ang, administrerende direktør ved Singapore Human Resources Institute. Gresset er alltid grønnere på sosiale medier, sier han. Spesielt når du ser bilder av spennende arbeidsområder som de på Google. For yngre mennesker har slike selskaper en kultur og et tankesett som er mer tilpasset det de vil ha.

Det er en følelse som ekko av Samantha *, som forlot en jobb hun hatet etter tre måneder. For årtusener er det viktig å ha byrå, sier hun. Mange av oss vokste opp med å bli lært at hvis vi ikke likte noe, skulle vi endre det, sier hun. Vi hørte også mye mindre av nei enn foreldrenes generasjon.

Den dårlige sjefen som ikke kommer noen vei

via GIPHY

. En rekke årsaker kan føre en person ut av døren. Men en dårlig sjef rangerer høyt på denne listen - spesielt hvis personen fra tidlig av ikke virker åpen for tilbakemelding eller ikke er villig til å endre seg. For Nicole ble det raskt tydelig at sjefen hennes forventet at hun skulle gjøre begge jobbene sine, og uten hjelp. Verre, veilederen hennes var inkonsekvent, og endret stadig instruksjonene. Det føltes som det jeg gjorde ikke var nok, og det var ekstremt nedslående å vite at personen som hadde ansvaret for meg var den som avsporet meg, sa hun. Etter to måneder med konstant krangling med sjefen, kastet hun endelig inn håndkleet.

Dårlig ledelse var også grunnen til at Barbara *, 26, forlot jobben sin i et PR-firma etter tre måneder. Sjefen min fortsatte å gi urealistiske løfter til klienter, men nektet å gjøre noe for å hjelpe, sa hun. Det siste strået kom da sjefen hennes fortalte en klient at firmaet ville være i stand til å trekke et arrangement sammen på under en uke. Jeg gjorde mitt beste, men hun beskyldte meg for dårlig utfall. Det var da jeg hadde nok, sier Barbara.

I Samanthas tilfelle ba hun lederen sin om hjelp til å finne ut en dataprogramvare selskapet brukte, bare for å få beskjed om å finne ut av det alene fordi lederen hennes ikke visste det heller. Denne holdningen smittet over i andre aspekter av Samanthas arbeid. Hver gang hun henvendte seg til lederen sin for å få råd, ville standardresponsen være at hun ikke hadde svar. Det, kombinert med en tung arbeidsmengde, førte til at Samantha droppet jobben etter tre måneder.


En dårlig passform


Foto: 123rf

Tenk på hvorfor du er misfornøyd med jobben, eller hvorfor du hater arbeidskulturen. Så spør deg selv om ting kan endre seg. Hvis det er lite sannsynlig, kan du be om en revisjon av nøkkelindikatorene eller endre vaner som allerede er inngrodd, hvorfor kaste bort tid?

Jeg varte i tre måneder på min første jobb fordi jeg ikke likte kulturen der, sier Alice *, 27, og la til at det var en jobb hun tok opp på grunn av firmaets fantastiske rykte. Jeg syntes det var veldig Big Brother-esque. Vi måtte tappe inn og ut hver gang vi forlot kontoret, ingen snakket så det var veldig stille, og arbeidet var bare metodisk og dagligdags. Alice la til at hun i utgangspunktet hadde trodd at hun ville ha mer å si i beslutningsprosesser, men det viste seg å bare være en knusing av datainnføringsjobb.

For Andrea *, 28, hatet hun å være i en jobb som ikke presset henne. Du må se vurdere om grunnen til at du vil dra er systematisk eller isolert, sier hun. Det var tydelig for meg etter at jeg begynte i jobben at jobben jeg ble ansatt for ikke utfordret meg på den måten jeg forventet. Jeg vurderte situasjonen, fant det å være et potensielt varig problem, og bestemte meg for å dra etter tre måneder.

Poenget er - ikke slå deg selv om din beslutning om å bli med i selskapet i utgangspunktet. I noen tilfeller vil bare tiden vise deg om en jobb lever opp til dine opprinnelige forventninger.
Ikke en kort avgjørelse

via GIPHY

Årsakene til å pakke den inn kan variere, men det går en rød tråd gjennom kvinnene vi intervjuet - de er ikke jobbehoppere, og beslutningen om å slutte etter en kort periode ble ikke gjort lett eller på et øyeblikk. Tvil, tilføyer de, er helt normalt - ettersom det ikke er noen garanti for at det ikke vil få konsekvenser for karrieren din. Og i noen tilfeller møtte de motstand som med Nicole hvis foreldre ikke støttet hennes beslutning om å forlate selskapet etter så kort tid. De er veldig tradisjonelle og uttrykte skuffelsen, sier Nicole. Jeg prøvde å forklare hvorfor jeg ønsket å dra, men de forstod ikke. Dette ble ekko av rekruttereren som fikk Nicole jobben. Hun sa at jeg tok en forhastet beslutning, og overtalte meg til å henge der inne, legger hun til.

Det viktige er å finne årsaken din, og stå ved den. Som noen som var fersk på skolen, ba jeg meg om å glise og bære det, sier Alice. Jeg trodde at det var kanskje jeg som hadde problemene, i stedet for selskapet. Det var først etter at hun delte problemene sine med venner, og innså at de ikke hadde lignende problemer på jobben, at hun visste at selskapet ikke var riktig for henne. Det som tipset skalaen for Alice var også erkjennelsen av at jobben ikke ville hjelpe hennes karriere i det lange løp, da hun ønsket noe som ville finpusse hennes analytiske ferdigheter, snarere enn bare å knuse tall.

For Samantha virket det å slutte å slutte som det eneste alternativet da hun skjønte at hennes følelsesmessige velvære hadde truffet. Hun husket at hun var stresset på jobben fra å løpe rundt som en hodeløs kylling, og deretter reise hjem for å gråte på grunn av stresset. Hvis du er så misfornøyd med jobben din, vil den også vises i privatlivet ditt. Det er bare ikke verdt det, legger hun til. Psykisk helse ble da hennes prioritet.
Vær på forhånd med din neste sjef


Foto: 123rf

Nicole søkte på jobb mens hun fortsatt jobbet i jobben hun hatet, men innrømmet å ha forlatt det eksisterende selskapet ut av CVen bare for å sikre et intervju. Når den første hindringen var krysset, var hun ærlig med intervjuerne om situasjonen. Resultatene var blandede. Noen intervjuere var enige om at en god arbeidskultur var veldig viktig, men andre fortalte meg at en kort periode ikke inspirerte tillit, minnes hun. Samantha opplevde lignende svar da hun var like ærlig på intervjuer og sa: Noen følte at jeg kanskje trengte håndhold.

Men for alle kvinnene vi snakket med, var det ikke noe alternativ å utelukke sine korte stints. Du burde ikke lyve fordi Singapore er en liten by og alle kjenner alle, rettferdiggjør Nicole. Hvis du lyver i et intervju, gjør det deg ikke noe godt - og hvis du blir funnet ut, snakker det dårlig om karakteren din.

Men noe godt kan komme ut av en marerittopplevelse. Det er sannsynlig at du kommer opp raskere og stiller de riktige spørsmålene, slik at det samme ikke skjer med din neste konsert. Du må spørre om selskapets gjennomsnittlige omsetningshastighet, sier Barbara. Hvem dro, hvorfor dro de, og hvorfor? Det er det ultimate advarselsskiltet om at noe ikke stemmer. Det er bra hun gjorde - hun har vært på den nye jobben i over et år nå. Du har også rettighetene dine til å spørre hvorfor en stilling i utgangspunktet åpnet seg, og hvor lenge forgjengeren ble i jobben. Hadde jeg visst at lederen og lederen av teamet jeg ble ansatt for igjen innen en måned etter hverandre, ville jeg ha vurdert det på nytt, sier Samantha, som føler seg mye mer oppfylt på sin nåværende konsert på nesten et år.

Når det gjelder din nåværende sjef, vil det sikkert være noe sjokk eller skuffelse du har bestemt deg for å forlate. Selv om det ikke er noen kjærlighet tapt mellom deg og ledelsen, hold den profesjonell. Du vet aldri om din nye sjef vil ringe og be om henvisning. Andrea skjønte at det ikke var en god idé å brenne broer, så hun understreket at det var en dårlig jobb, og at det ville være bedre for både henne og selskapet hvis hun kalte det slutter. Uansett hvilket arbeid jeg hadde igjen, gjorde jeg etter beste evne mens jeg serverte varsel, legger hun til.

Det kommer ikke til å bli holdt mot deg

via GIPHY

Paul Heng, grunnlegger og administrerende direktør i Next Career Consulting Group, sier at det bør oppmuntres til å forlate jobben din - så snart innsikten treffer at det ikke tar deg plass. Med endringshastigheten og den kontinuerlige forstyrrelsen av eksisterende forretningsmodeller, er det viktig å spørre deg selv om du fortsatt lærer på jobben din, forklarer han. Det handler ikke om hvor lenge du har vært i en stilling - om det er en måned eller et år, hvis du ikke vokser, bør du dra.

Paul sier at folk må tenke på karriereutvikling i tre trinn: lære, jobbe for å bli ekspert og treffe ekspertnivå. Hold øye med hvor du er i jobben din, og hvis du raskt kommer til tredje trinn og det ikke er noe annet å lære, gå videre.

Mens Paul sier at folk forlater jobben på grunn av sjefer, arbeidsmiljø eller urettferdig kompensasjon, bør den største pressefaktoren faktisk være mangel på vekst. Det er ingen bedre grunn til å se etter andre alternativer enn å vite at du stagnerer eller cruiser.

Likevel gjør en kort periode ikke en intervjuobjekt arbeidsledig, sier en HR-leder som ønsker å være anonym. Vi hyret en ansatt som var i sin forrige jobb i mindre enn tre måneder, og hun har vært her i mer enn et år, sier hun.

Mens lederen innrømmer at en tidligere kort periode kanskje ikke gir deg browniepoeng, er det ikke en tapt sak. I vårt tilfelle passet denne ansattes personlighet selskapet, forklarer hun. Vi ser også etter jobbkompetanse, potensial for vekst, og om hans eller hennes verdier er i tråd med våre. I utgangspunktet er din korte ansettelse i et tidligere firma ikke så stor avtale som du tror det er.

Denne artikkelen ble først publisert i mai 2018-utgaven av Her World magazine.